Допустимо ли с целью возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю, в полном объеме при отсутствии договора о полной материальной ответственности использовать договор займа работником у работодателя?
В этом случае подается иск о взыскании суммы долга по договору займа, ни о каких отношениях "работник-работодатель" не может быть и речи.